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五险一金有哪些,五险一金缴纳比例与工资怎么算

五险一金有哪些,五险一金缴纳比例与工资怎么算

五险一金包括什么

五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。

“在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”住房公积金为“应当缴纳“项目,法律上应当即为必须,同时缴纳也表现出这是一项义务。

五险一金缴纳比例与工资怎么算

各个险种的缴费比例为:

基本养老保险是单位缴纳20%,个人缴纳8%;

基本医疗保险是单位缴10%,个人缴2%;

失业保险单位缴纳1%,个人缴纳0.2%;

工伤保险是单位缴纳0.3%;

生育保险是单位缴纳0.8%。

此外,住房公积金的缴纳比例,单位和个人都是12%。

五险一金的缴费比例、缴费标准等各地有差别,假设缴费标准为一万,按如下比例交五险一金:

社保公积金公司缴费比例为43.5%

(养老20%+医疗8%+失业2%+生育1%+工伤0.5%+公积金12%).

社保公积金个人缴费比例为23%

(养老8%+医疗2%+失业1%+公积金12%).

在月薪一万的情况下,缴费标准按工资基数缴纳,则公司除了负担一万月薪,另外还要支出4350元五险一金,个人应承担部分为2300元,可以税前扣除。如果月薪超过一万,由于缴费标准有限额,按上述假设,公司为个人支付的限额为4350元。

所以,工资多少对五险一金的影响是这样的:

工资较低的时候,到手工资比例主要受五险一金影响

随着工资的升高,五险一金保持不变,到手比例主要受超额累进税率的影响

工资趋于无穷大,到手工资比例将无限接近55%,因为工资个税边际税率为45%

本文标题:五险一金有哪些,五险一金缴纳比例与工资怎么算

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