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延迟退休年龄一览表2022(男性女性对应退休时间表格)

延迟退休年龄一览表2022(男性女性对应退休时间表格)

养老、退休这类问题,长久以来都是大家关心的问题,不过本次不会采取一刀切的方式,而是采取弹性制、渐进式的方式,会依据不同的行业及岗位,调节不同的退休年龄,另外也不会一次性延长工作时间,而是逐年延长,期间有5年作为过渡期,在2027年时才会正式落实。

1、男性职工退休对照表

2、女性职工退休对照表

为什么延迟退休?

这项政策延长了劳动年限,无疑会让不少人感到不满,那么为什么要实施这项政策呢?主要原因是我国的老龄化问题逐渐显露,老年人口越来越多,根据调查,截至2021年6月,国内满60岁的人口达2.64亿,并且根据预测,到2030年,这个数量将扩大至3亿。而年轻人的数量却是逐渐变少,90后人口只有1.75亿,00后更少,仅有1.45亿,远远比不上70后和80后,总的来说,就是未来劳动力严重不足。

这个问题会影响两个方面,一方面未来的劳动力数量变少,社保缴纳金额减少,意味着未来的养老储备金不足,国家养老的压力逐渐沉重。另一方面,劳动力短缺,未来多个行业会出现大量岗位缺口,从长远角度来看,国内经济循环及发展都会被影响。是在短期内,延迟退休是解决这个问题的方法。

六类人搭上“顺风车”

经过分析,我国不得不实行延迟退休,即便这项政策还存在不同的争议,但事实上,还有六类人可以搭上这辆“顺风车”,从中获取利益。

一类,没有交满社保的人。早些年,民营企业一般不为员工交社保,但随着人们对社保的重视,开始为员工交社保,很多人没几年就要退休了,但是还没有交满15年,延迟退休之后,他们不用担心这个问题,基本上都能达到社保的层次。

二类,公务员。就现有的政策而言,满55岁及有30年工龄的公务员可以退休,但是由于这个岗位工作压力比较小,另外还有很好的福利待遇,基本上没有人愿意提前退休。在政策实施之后,他们还能多工作几年,意味着能够拿到更多的福利,退休之后的养老金也更加多。

三类,高收入人群。这类人往往是单位的骨干或者高层,有着非常深的资历,并且身体素质也相对比较好,如果按目前的政策退休,或许会造成人力资源浪费。在延迟5年之后,他们能更多地发挥自己的价值,并且继续享受福利待遇。

四类,有高级职称的人。职称越高级,代表享受的福利待遇及工资越高,例如高级教师、高级会计等,他们延迟退休不仅能够多享受福利,还能拥有更多的时间来提高职位。

五类,已经退休的人。在政策实施之后,国家养老金的支出会大大减少,节省下的资金能够多分给退休人员。

六类,长寿老人。在这项政策实施之后,他们能够领到更多的补贴,并且活的时间越多,领得越多。

结语

为了快速解决人口老龄化带来的问题,实施延迟退休是的选择,70后一部分人或许赶不上趟,但是有以上6类人能够获得好处。

本文标题:延迟退休年龄一览表2022(男性女性对应退休时间表格)

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